賽斯說,真實的做你自己,就是對這世上最好的事
「如果一個人想殺人放火就到街上殺人放火,那世界豈不大亂?」
「哈哈哈!一個人如果被允許能真實的呈現自己
   他是不會想到街上殺人放火的...」

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前一陣子診所徵人
來了一位小姐,為人和氣,做事也認真
唯獨不怎麼能適應工作的"氣氛"
她認為領導的同事說話太直接、不夠圓融,很容易傷人
我告訴她,
這裡的每個人我都很了解她們
大家的心思都很單純,只是求好心切
再說,我也信任被賦予領導責任的同事
不如把同事的要求視為挑戰
一段時間之後,會猛然發現自己進步的很快

這位小姐有點訝異我的反應
過了不久就離開了.....

一個禮拜以後,我們又徵了一位新人
她適應得不錯,覺得在診所工作很開心

我忍不住想到賈伯斯...

賈伯斯是一位粗魯、霸道、也不太懂得尊重部屬的領導人
書裡寫著:
「似乎賈伯斯的腦部迴路缺少一個調節器,使他無法控制自我,讓某些話衝口而出.....」

「我們必須將他口中的"爛透了",解釋成這樣的問題:
  請你告訴我,為什麼這是最好的作法?」

麥金塔團隊甚至每年都會推舉一位最勇於向賈伯斯反擊的人
給他"最加反撲獎"

 「我們的工程師能做得更好,正是因為賈伯斯的挑戰。
   儘管你該反擊、據理力爭,然而你也該好好聽他說
   因為他的批評常常是對的」

 
「他的部屬因而表現得更好,不只是出於恐懼、渴望他的認可
   也是為了達成他的期待」
 
「在他個人生涯或職業生涯,他身旁的人總是強者、能人,而非馬屁精」

我並不是完全贊同賈伯斯的作法
然而,重點是:
當你夠堅持自己、夠真實的面對自己、呈現自己
你的周圍就自然會出現能與你相處的人
然後,不管是你自己,還是你周遭的人
大家在一起,都不委屈.....

只是,真實的做自己有其難度
為什麼?
因為甚至連我們自己也往往不能接納!
當有人說:
「你真是一個霸道的人!」
「我哪有!! 我只是oxox.....」
我們的第一個反應是反駁、為自己找理由、否認
如果我們不能接納霸道的自己、會生氣的自己
愛哭的自己、懦弱的自己......
我們是很難做真正的自己的
充其量,只是個符合社會價值期待的人

阿賢有次跟我抱怨:
「媽媽,你去上課都沒有用
   你還是都很愛發脾氣、罵我」
我聽了哈哈大笑,
「老師可沒有說不能發脾氣喔!
   老師只有說,不高興就要講,不要變成大颱風才爆發出來」

和阿賢的相處中,我慢慢學會一種模式:
不高興就說,說完了,情緒發洩了,兩人又能像沒事般相處
相同的,
我也常常抱抱他、親一下臉頰、摸摸頭,告訴他我很愛他
這樣的情緒流動,讓人很舒服

其實,我常常被熟識的人抱怨霸道、任性
我也從一開始的否認、到接納,
甚至現在願意學習柔軟
最愛品冠的那首歌:

每次你任性時說的一些話 你知道那有多傷人嗎
 但我頂多只氣個三分鐘吧 最後依然體貼的送你回家
 有時想如果我不是一直讓 你也許會懂得學著體諒...


「總覺得有疼你的責任 讓你做最輕鬆最自然的人
 我想不遮掩也是一種信任 愛的瞭解包容才算愛得完整」

壓抑與委屈無法教人真正改變
愛的信任與包容才能教人柔軟
而那,才是最真實的自己

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  • 訪客
  • 幹部跟下屬的相處,我想人與人彼此尊重,才是王道,